職務說明 / Key Responsibilities
【職務定位】
具備大型系統實戰經驗的軟體架構師，加入團隊主導雲端管理平台的架構設計與優化。
此角色並非單純開發工程師，而是負責從宏觀層面規劃與優化整體系統架構，確保平台在高併發、大規模設備管理情境下，仍具備穩定性、擴展性與可維運性。
系統將服務大型電信運營商（Service Provider），並於近期支援數萬台終端設備同時在線運作，同時整合大型語言模型（LLM）以提供智慧化管理能力。
【工作內容】
雲端平台整體架構設計與優化
主導後端架構設計與技術選型。
規劃可支撐高併發（數十萬用戶/數萬設備）的系統架構。
優化系統可擴展性、可觀測性與容錯能力。
針對既有架構提出改進與重構建議。
AI 模型整合與智慧化平台設計
整合第三方 LLM API（如 Gemini、OpenAI 等）。
設計 AI 服務整合架構與資料流。
建構可擴展的 AI 應用層服務。
不涉及模型訓練（Training Pipeline）。
雲端 CPE 管理系統架構與協定設計
設計與優化雲端設備管理平台架構。
規劃裝置管理協定整合與擴展。
支援大型 Service Provider 等級的設備管理需求。
若具備 TR-069 / TR-369 或相關協定經驗尤佳（非必要）。
技術領導與團隊協作
作為技術決策核心，帶領團隊完成關鍵專案。
指導工程師架構設計與最佳實踐。
與產品及客戶端協作，轉化需求為可落地架構方案。
【技術環境】
前端：React
後端：Go（核心）、Python、Node.js
雲端：Akamai（主要）、AWS（依客戶需求）
架構特性：高併發、裝置直連管理、低資料庫依賴架構
需求條件 / Key Requirements
【必要條件】
具備大型系統架構設計與管理經驗（非 POC / 小型專案）。
熟悉後端系統設計與高併發架構規劃。
熟悉 RESTful API 設計與服務整合。
熟悉 Go / Python 等至少一種後端核心語言。
具備雲端部署與系統擴展經驗。
能以架構師角色影響團隊，而非僅作為單一工程師。
【加分條件】
具備 CPE / Device Management / IoT 平台經驗。
熟悉 TR-069 / TR-369 / USP 等裝置管理協定。
具備 Service Provider / Telco 系統經驗。
具備 LLM / AI API 整合實務經驗。
具備高流量服務設計經驗。
法定福利與權利
雇主依法應盡義務（含勞動基準法、性別平等工作法、全民健康保險法、勞工保險條例等）及員工依法應享權利（如勞健保、勞退、特別休假、婚假等）
載入中...
