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在人工智慧、雲端運算與數位轉型持續加速的時代，全球 IT 職場正經歷深刻變化。科技創新不僅改變企業營運模式，也重新定義人才需求與工作型態。本報告透過全球市場洞察，探討網路安全、AI 應用、資料中心發展與技術人才等關鍵趨勢，並分析其對企業與勞動力市場帶來的影響。期望協助企業與專業人才掌握未來發展方向，在快速變動的科技環境中做出更具前瞻性的決策。
當全球各地的人才領導者在為 2026 年制定策略性人力規劃、思考企業未來發展方向時，他們正面臨許多前所未有的歷史性挑戰。 他們該如何招募並留任所需的創新人才？ 新的 AI 工具該如何為員工與 HR 業務流程創造價值？ 本報告結合 LinkedIn 與 ManpowerGroup（全球人力資源解決方案領導品牌）的最新研究，深入探討上述關鍵議題。
在最新一期《Experis 科技人才趨勢展望》中，針對全球 41 個國家、近 3,800 家科技與 IT 服務業雇主進行調查，了解其第一季的人才招募意向。
在過去十多年中，我們與客戶攜手合作，持續探討影響「未來工作樣貌」的四大核心力量。展望2025 年及未來，我們將進一步檢視變化的速度如何加快，以及這對雇主與勞動力所代表的意涵。日益多元化的全球勞動力，將影響未來「誰」能投入工作，以及「何時」與「如何」工作。工作的世界從此被改變，而雇主與個人在適應「分散式工作模式」的過程中，仍持續調整與演進。
2025 Workforce Trends Age of Accelerating Adaptability_繁體中文.pdf
2025 Workforce Trends Age of Accelerating Adaptability_EN.pdf
〈萬寶華202５全球 人才趨勢報〉隨著人工智慧快速發展，各家公司都正面臨轉型壓力，唯有轉型，才能持續成長、穩健前行。然而——或許出乎許多人意料——數位轉型的關鍵，其實不在科技，而在「人」。要迎向更加數位化的未來，企業必須著眼於：培養下一代關鍵技能、彌補人才供需落差，並協助自己與他人開發潛能、強化未來競爭力。
〈萬寶華2024台灣勞動力趨勢調查〉隨著科技演進與創新，國際對於人工智慧工具的運用日益重視，並將其視為提升效率與創新的關鍵。AI工具(Artificial Intelligence，縮寫為AI)不僅能以自動化方式，壓縮繁瑣的任務，精簡人力資源，以利專注於更具策略性的工作，或使用數據分析產生精確的商業洞察，幫助企業做出更明智的決策。據 ManpowerGroup萬寶華〈2024台灣勞動力趨勢調查〉結果，74%的台灣雇主認為導入人工智慧將會對企業營運績效產生正面發展，另外最為被肯定的前四項發展包含了提升員工的技能和創新培訓(74%)、加強員工所需的基本培訓(68%)、深耕環境、社會責任與公司治理(ESG) (67%)、促進多元、公平、包容與歸屬(DEIB) (63%)。
〈萬寶華2024台灣勞動力趨勢調查〉近年國際提倡多元化、平等、包容性與歸屬感(Diversity, Equity ,Inclusion & Belonging; 以下簡稱DEIB) 新職場文化，強調著眼於多元共融，以提升員工幸福感及留任率。據 ManpowerGroup萬寶華〈2024台灣勞動力趨勢調查〉結果，76%的台灣雇主表示願意推動DEIB計畫，其中最為被肯定且有效的前五項策略分別為內部培訓(40%)、創建具包容性的組織文化(37%)、推行靈活的工作政策(33%)、內部領導力發展計畫(33%)、與大專院校合作(31%)。
〈萬寶華2024全球人才短缺調查〉年終轉職潮即將來臨，不少人想在年後轉換職位，不過台灣雇主卻面臨徵才困難的情形，據 ManpowerGroup萬寶華〈2024全球人才短缺調查〉結果，73%的台灣雇主反映找不到適合的人才，最為短缺的前五項技能分別為資訊科技與數據技能(35%)、工程技能(26%)、製造與生產技能(24%)、人力資源技能(23%)、永續與環境技能(20%)。
沉浸式技術和人工智能已經在改變傳統的工作場所，並預示著我們將迎來一個人才獲取的嶄新時代。機器學習（ML）、擴增實境（AR）、區塊鏈以及對話式人工智能工具（如ChatGPT）的快速推進，為整個人力資源生命週期帶來了各種可能性，全球企業都不應忽視這一趨勢。
2023_How AI & VR Tech Will Transform the World of Work_繁體中文.pdf
2023_How AI & VR Tech Will Transform the World of Work_EN.pdf
隨著尖端技術的成熟，和組織追求擴大採用數位化轉型，IT行業繼續引領著職場的變革。這份萬寶華集團全球洞察報告探討了推動全球IT創新的七大趨勢及其對勞動力的影響。儘管許多都包括增加自動化的使用，但技能人才仍將是行業推動創新和推廣應用的差異化因素。
